七是全員崗位目標管理機制。積極推行定崗、定位、定職責的全員崗位目標責任制度，每年初局里將畜產品質量安全工作分解到局科室所和鎮(zhèn)街站，做到職責明確，責任到人，形成了人人肩上有擔子、個個身上有壓力，充分調動了工作人員的積極性，增強了工作的責任感。
八是工作人員責任追究機制。建立起與責任制相對應的責任追究制，大力推行局、動檢所、鎮(zhèn)、村四級包保責任制，一級抓一級，層層有責任，以確保責任的有效落實。對因不履職、瀆職、工作不力、敷衍塞責等造成畜禽產品安全問題的，將依紀依法予以處理。
九是嚴格考核獎懲機制。成立專門的督查組，對各科室所畜產品安全工作進行定期不定期的檢查、督察，發(fā)現(xiàn)問題及時改正，同時將工作完成情況與績效工資相掛鉤，對完成任務好的單位或個人給予表彰，對責任心不強、工作不積極、行動不迅速的單位或個人提出通報批評，情節(jié)嚴重的進行責任追究。
十是協(xié)調一致的部門聯(lián)動機制。成立了有食安辦牽頭，公安、食品衛(wèi)生、質監(jiān)、畜牧等部門為成員的畜產品安全工作協(xié)調組，凡出現(xiàn)畜禽產品安全問題，一個部門辦理不了的，曲阜市食安辦統(tǒng)籌協(xié)調各職能部門，開展聯(lián)合執(zhí)法，加強了各部門間的溝通與聯(lián)動，形成了部門聯(lián)動抓安全的合力，筑牢了畜禽產品質量安全屏障，有效促進了監(jiān)管工作的正常開展。（孔祥建） 相關閱讀