本報(bào)訊 (記者 邱茂盛通訊員 郭召利 實(shí)習(xí)生 李娟) 記者從全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用工作會(huì)議上獲悉，自2007年12月全市開(kāi)始實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理后，經(jīng)過(guò)兩年多的實(shí)踐，已解決了一些工作操作層面遇到的實(shí)際問(wèn)題，如特設(shè)崗位設(shè)置問(wèn)題、兼職崗位設(shè)置問(wèn)題、設(shè)置崗位分類(lèi)問(wèn)題、首次聘用問(wèn)題和崗位競(jìng)聘問(wèn)題等等。截至今年10月，全市已完成核崗單位4648家，占應(yīng)崗位設(shè)置單位的87.12%;其中2893家單位完成了崗位聘任，占全市事業(yè)單位總數(shù)的54.23%。

　　記者了解到，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位根據(jù)社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置崗位并進(jìn)行管理的基本人事管理制度。建立和實(shí)施崗位設(shè)置管理和全員聘用制度，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，按照相關(guān)部署，今年年底前全市要基本完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。事業(yè)單位各類(lèi)崗位聘用人員，除因法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位外，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行競(jìng)聘上崗，按崗聘用。競(jìng)聘上崗要貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，建立和完善科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用;要嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序，做到程序一步不少、環(huán)節(jié)一個(gè)不減，確保競(jìng)聘上崗規(guī)范有序;要規(guī)范聘用合同，嚴(yán)格聘期管理，堅(jiān)持以崗定責(zé)、按需聘用，決不允許因人設(shè)崗、因人定崗、照顧人情關(guān)系等不良現(xiàn)象發(fā)生。

　　同時(shí)，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，首次進(jìn)行崗位聘用時(shí)，保證事業(yè)單位的工作人員按照事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)的聘任職務(wù)或崗位，進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。在未調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例前，不得超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)新聘人員。

　　另外，我市還推行事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開(kāi)招聘制度，公開(kāi)招聘將根據(jù)事業(yè)單位及其崗位、人員的特點(diǎn)，探索不同的具體方式，把適合的人才在需要的時(shí)候選聘到合適的崗位上�？荚嚳刹扇」P試、面試、實(shí)際操作等多種方式組織。其中，招聘初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，應(yīng)采取筆試、面試和實(shí)際操作相結(jié)合的方式。