4月3日至4月5日為清明節(jié)假期，如果一天也不休息并且之后單位也不給安排補(bǔ)休，員工這三天所得的報(bào)酬相當(dāng)于十天的工資。4月1日記者從市人社局了解到，如果上月工資為2000元的職工，清明節(jié)假期期間一天也不休息，按照規(guī)定可以拿到644元加班費(fèi)，算上這3天的原本工資，總共能拿到920元錢。

　　4日1日，記者從市人社局了解到，清明節(jié)三天假期中4月5日是法定節(jié)假日，4月3日、4月4日屬于公休日或由公休日調(diào)整的假期。如果用人單位在法定節(jié)假日安排加班;或者在公休日、由公休日調(diào)整而來的假期安排加班，并且不給安排補(bǔ)休，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，另付加班費(fèi)，其中法定假日要按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，公休日或由公休日調(diào)整來的假期，則應(yīng)支付不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，“本人的日工資是按照上個(gè)月的日工資來計(jì)算。”市人社局相關(guān)工作人員告訴記者。

　　如果在4月3日～4月5日期間，一名職工一天也不休息，而且之后單位也不給安排補(bǔ)休，如果他3月份的月工資為2000元(不包含加班費(fèi))，按照“職工月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)”的計(jì)算公式計(jì)算，日均工資為92元。那么在這3天時(shí)間內(nèi)，該名職工應(yīng)至少可以拿到644元加班費(fèi)，加上這3天原本的基本工資276元，3天時(shí)間內(nèi)總共能拿到920元錢。

　　而以本市七區(qū)今年新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元計(jì)算 ，在七區(qū)工作的職工 4月5日的加班費(fèi)至少約為152元。3日或者4日加班費(fèi)每天至少約為101元。如果三天都加班，那么至少能拿到354元。再加上這三天的工資約152元，那么至少可拿到大約506元工資，相比七區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)未提高前，這三天的加班費(fèi)提高了58元。

　　單位不給加班費(fèi)怎么辦?對(duì)此，記者從市人社局了解到，如果單位不給加班費(fèi)，可以先與單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以到單位所在區(qū)市的仲裁部門申請(qǐng)仲裁，或者到單位所在區(qū)市的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。同時(shí)，該工作人員告訴記者，在投訴的時(shí)候需要提供一些加班證據(jù)，可以是你加班的證人、考勤表、記工卡等能證明加班的材料。