唐春成/畫

　　◆閱讀提示　進(jìn)入10月份后,各種招聘進(jìn)入旺季,而白領(lǐng)“裸辭”也進(jìn)入旺季。與傳統(tǒng)的跳槽不同,所謂“裸辭”,簡而言之就是還沒找好“下家”就辭職。不找后路,意味著離開的決然。因工作壓力身心疲憊達(dá)到了極限,或長期缺乏工作幸福感,選擇“裸辭”的白領(lǐng)正在增加。

　　職場(chǎng)有“寒流”,“裸辭”需謹(jǐn)慎。是誰“偷”走了白領(lǐng)的幸福感讓其做出“裸辭”之舉?最新調(diào)查稱“職場(chǎng)人工作生活壓力大、僅三成享帶薪休假”,“職業(yè)人群焦慮狀況嚴(yán)重,逾五成存抑郁癥狀”……誠然,職場(chǎng)新人需有明確的職業(yè)方向和規(guī)劃,而只有薪酬制度、管理方式、企業(yè)文化設(shè)計(jì)得更加人性化,“讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)有尊嚴(yán)地生活”這句口號(hào)才能落到實(shí)處。

　　□　本報(bào)記者　張春曉

　　加班加到“吐血”

　　誰也沒有料到,蕭晨(化名)會(huì)在10月10日遞上一紙辭呈。

　　蕭晨的工作讓不少同齡人艷羨不已。他所供職的我省某設(shè)計(jì)研究院招聘門檻非常之高,新員工幾乎全是重點(diǎn)大學(xué)的研究生。畢業(yè)于浙江大學(xué)的蕭晨無疑也是個(gè)幸運(yùn)兒。雖然近年就業(yè)形勢(shì)整體回暖,但是尋求如此一份穩(wěn)妥、對(duì)口、體面“三全齊美”的工作依然十分困難,蕭晨的辭職之舉讓很多人不解。

　　“體面是給外人看的,真正工作壓力有多大只有自己清楚。”蕭晨說,入職一年半來,他一直被一種職業(yè)焦慮感壓迫得喘不過氣�！霸O(shè)計(jì)院加班加到‘吐血’,坐在桌前聽到背后計(jì)劃專工走來的腳步聲,就條件反射般驚醒一下�！泵刻旒影嗟缴钜故�點(diǎn)成為一種常態(tài),沒人想過或者敢去要加班費(fèi),“一個(gè)月不停地設(shè)計(jì)、畫圖換來的就是4000元的工資�！�

　　“按說在濟(jì)南,工作節(jié)奏還算緩慢,大部分人過著溫水里的青蛙般的日子,但房價(jià)的飛漲和工資停滯間的差距,讓環(huán)境從溫水變成冰水,激得大家往外跳�！泵鎸�(duì)動(dòng)輒百萬元房價(jià)和每月4000元的薪水,蕭晨覺得苦讀20多年的知識(shí)在貶值。

　　而蕭晨的一位前同事離職時(shí)說的一句話,讓大家哭笑不得:“在這里勤勞不能致富。”

　　抱著背水一戰(zhàn)的決心,蕭晨辭職申請(qǐng)出國讀博,目標(biāo)是加拿大多倫多大學(xué)。在他看來,未來將是新能源的天下,他準(zhǔn)備攻讀此方向的博士�！皩�業(yè)前景廣闊,謀求一份工作應(yīng)該不難,加上那里有很多華人,生活節(jié)奏和環(huán)境不似這里緊張,賺錢不只是為了買房,工作也不只為升職,生活中還有其他快樂�！�

　　“公司文化沒有人情味兒”

　　陳婷是個(gè)瀟灑的“裸辭族”,她不顧家人和朋友一邊倒的強(qiáng)烈反對(duì),摒棄了“騎驢找馬”的方案,在“下家”還沒有著落的情形下,毅然決然辭職了。

　　即便已時(shí)隔半年,陳婷還是不太愿意談起辭掉的工作,“剛進(jìn)入職場(chǎng),這份工作給了我深深的傷害�！�

　　陳婷是中文專業(yè)研究生,去年畢業(yè)時(shí)應(yīng)聘到省城某大型民營企業(yè)做總裁辦公室文員,不到半年,就經(jīng)歷了一次加薪,薪水升至3500元�！氨憩F(xiàn)得好,級(jí)別提高和加薪都是很有希望的,讓我不能忍受的是公司文化,沒有人情味兒�！�

　　陳婷直接對(duì)應(yīng)的辦公室主任,是一位40歲左右的女性,雖然在同批來的新人中,對(duì)陳婷青睞有加,但是她強(qiáng)勢(shì)的行事作風(fēng)讓陳婷很難接受。“能理解她所在的位置本身壓力很大,但每次一出現(xiàn)問題,劈頭蓋臉就是一頓罵,言辭粗俗,十分傷人自尊�！�

　　而引爆陳婷辭職的導(dǎo)火索是一次深夜加班事件。

　　因公司老總急需一份第二天開會(huì)要用的文件,陳婷留下加班趕制該文件,反復(fù)修改幾次后才通過,這時(shí)已接近晚上10點(diǎn),班車早就開走了。由于公司位于高新區(qū)的某產(chǎn)業(yè)園內(nèi),進(jìn)入市區(qū)至少需要40分鐘�！澳抢锉緛砭腿藷熛∩�,當(dāng)時(shí)根本打不上車�！标愭没貞浀�,當(dāng)時(shí)自己站在瑟瑟寒風(fēng)中,領(lǐng)導(dǎo)的車來來往往,很多都是熟悉的面孔,卻沒有一個(gè)停下來問:“這么晚了打不上車,你怎么回家啊?”

　　最后,是陳婷的男朋友從遠(yuǎn)在天橋區(qū)的家里打上車到高新區(qū)接她。這件事兒,一下子讓陳婷寒了心。“公司老總還以為我辭職是一種要求晉升的策略呢,提出加薪來挽留我,他們根本不知道問題在哪兒�！�

　　在陳婷之后,與她一起入職的好幾個(gè)同事也都紛紛跳槽離職。而人力資源主管唯獨(dú)對(duì)陳婷的離職表達(dá)出惋惜之情:“陳婷學(xué)歷高、能力強(qiáng),一直表現(xiàn)很好,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其也是另有安排的,初入職場(chǎng),不可能事事如意,抗壓和自我調(diào)適是很重要的生存之道。她如果再堅(jiān)持一下,或許就會(huì)海闊天空�！�

　　“裸辭”:個(gè)人單位都應(yīng)反思

　　一位外企中層管理人員告訴記者,現(xiàn)在的白領(lǐng)已不再如當(dāng)年那般具有吸引力,外企的黃金期早已過去,跨國公司都把大陸當(dāng)做最重要的市場(chǎng),定下非常高的目標(biāo),職員們都被趕著朝這個(gè)目標(biāo)拼命。曾經(jīng)光鮮亮麗的白領(lǐng)變成普通的打工者,要想過體面的生活并不容易。上升渠道更為狹窄,其后果就是人際關(guān)系的緊張和難以消除的焦慮感�！案邔W(xué)歷的年輕人相對(duì)選擇多,在幸福感缺失的情況下,做出‘裸辭’之舉能夠理解,這可能也是催生公務(wù)員熱的一大原因�！�

　　山東大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任杜言敏認(rèn)為,在“裸辭”的年輕人中,有些思考過自己想要什么、能干什么,辭職后會(huì)去修正和完善職業(yè)發(fā)展道路。對(duì)這部分職場(chǎng)新人來說,“裸辭”是可以理解的。但有些人則因一時(shí)沖動(dòng)、意氣用事而“裸辭”；還有部分年輕人適應(yīng)社會(huì)的能力不夠,對(duì)工作不滿意,干脆“裸辭”�！安患涌紤]的‘裸辭’不該成為首選。職場(chǎng)新人在辭職之前首先得保證自己有底氣找到一份更利于發(fā)展的工作,還有一個(gè)明確的職業(yè)方向和規(guī)劃,將這段‘職業(yè)空白期’轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲�的‘裸辭蜜月期’�！�

　　杜言敏建議,作為企業(yè),應(yīng)更加注重企業(yè)文化建設(shè)和人文關(guān)懷,摒棄一味責(zé)怪或只要求大學(xué)生提高自己的素質(zhì)來適應(yīng)社會(huì)需要的做法,尤其是一些“國營”氣息濃烈的企事業(yè)單位,應(yīng)認(rèn)真反省一下自身,想一想如何讓員工都能夠體面勞動(dòng)有尊嚴(yán)地生活。