為引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，結(jié)合我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，昨日，發(fā)布了我市2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以2011年全市企業(yè)在崗職工平均工資39614元為基數(shù)，確定了2012年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15％；企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)為22％；企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線為6％。
企業(yè)合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度
據(jù)了解，各類企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本狀況等指標(biāo)，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)及調(diào)動(dòng)職工積極性等因素，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長(zhǎng)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線與下線之間安排工資增長(zhǎng)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可按下線安排工資增長(zhǎng)，亦可暫不增加工資。企業(yè)支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于市政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，本年度職工工資增長(zhǎng)不得突破上線(預(yù)警線)。職工平均工資低于2011年全市企業(yè)在崗職工平均工資的，在效益等條件允許的前提下，可按照上線增長(zhǎng)職工工資；壟斷行業(yè)企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線，上年工資水平高于全市企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工工資增長(zhǎng)應(yīng)在基準(zhǔn)線以下安排，上年工資水平高于全市企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長(zhǎng)不得高于下線；職工工資水平相對(duì)偏低的企業(yè)（2011年職工平均工資低于全市企業(yè)在崗職工平均工資水平或低于當(dāng)前同行業(yè)職工平均工資），且連續(xù)2年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)并贏利，預(yù)計(jì)2012年經(jīng)濟(jì)效益有一定增長(zhǎng)的，職工工資增長(zhǎng)不應(yīng)低于基準(zhǔn)線。
國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)合理確定經(jīng)營(yíng)管理人員與企業(yè)普通職工（除企業(yè)中層及中層以上職工）工資增長(zhǎng)的比例關(guān)系。職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員工資亦不能增長(zhǎng)；企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅；一線職工年度工資增長(zhǎng)幅度不得低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)水平。企業(yè)年度職工工資未合理增長(zhǎng)的企業(yè)以及負(fù)責(zé)人不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)，實(shí)行年薪制的企業(yè)，有關(guān)部門(mén)不得審核兌現(xiàn)負(fù)責(zé)人年薪。
據(jù)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的最低增長(zhǎng)比例確定為，企業(yè)效益每增長(zhǎng)1%，職工工資增長(zhǎng)0.3%。
30日內(nèi)上報(bào)工資增長(zhǎng)幅度
各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，通過(guò)集體協(xié)商方式制定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。實(shí)施方案由企業(yè)向全體職工公示后實(shí)施。企業(yè)按照經(jīng)備案審核后的實(shí)施方案實(shí)際發(fā)放的工資(薪金)可據(jù)實(shí)在成本中列支。
開(kāi)展工資集體協(xié)商要約活動(dòng)，合理確定企業(yè)的工資分配制度、分配形式及工資調(diào)整幅度，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，切實(shí)將促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與保護(hù)職工權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來(lái)。同時(shí)將企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線情況，作為評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的必備條件。
人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)要做好企業(yè)工資指導(dǎo)線及相關(guān)法規(guī)政策的宣傳工作，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督檢查。對(duì)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)但職工工資未達(dá)到最低增長(zhǎng)比例或系數(shù)的企業(yè)，要向其發(fā)出警示信息。要依法及時(shí)處理違反企業(yè)工資法律法規(guī)政策的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。