工傷職工將可長期領醫(yī)療費用、住院伙食補助費和交通食宿費用等。記者昨日從市人社局獲悉，我市出臺《關于工傷保險有關問題的處理意見》，對工傷保險費補繳、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇核發(fā)等問題進行了明確，長期領取“醫(yī)療費”的前提是放棄領取一次性工傷醫(yī)療補助金。

　　職業(yè)病患者醫(yī)療有保障

　　新規(guī)定提出，工傷職工可自愿申請繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇而放棄領取一次性工傷醫(yī)療補助金。根據《工傷保險條例》規(guī)定，五級至十級工傷職工與用人單位依法解除或終止勞動關系后，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，工傷保險關系終止。

　　據介紹，在實際生活中，部分工傷職工特別是職業(yè)病患者，終止勞動關系后后續(xù)醫(yī)療費很大，領取的一次性工傷醫(yī)療補助金不足以支付后期的工傷醫(yī)療費用，給工傷職工帶來很大的經濟負擔。為解決這部分工傷職工的工傷醫(yī)療問題，規(guī)定工傷職工也可以自愿書面申請不領取一次性工傷醫(yī)療補助金，之后治療該工傷部位的工傷醫(yī)療費用、住院伙食補助費、到本市以外就醫(yī)所需的交通和食宿費用、輔助器具配置費用由工傷保險基金按規(guī)定支付。

　　補繳需全員足額

　　根據規(guī)定，用人單位應當全員足額補繳工傷保險費。據了解，我市自1995年實施工傷保險制度以來，參保單位達到6.1萬余戶，參保人數達到214.4萬人，但仍有部分用人單位不依法為職工繳納工傷保險費，導致工傷職工的工傷待遇難以落實。為避免用人單位投機參保，騙取工傷保險基金，規(guī)定用人單位應當按照規(guī)定全員足額補繳工傷保險費、滯納金后，工傷職工新發(fā)生的工傷醫(yī)療待遇、配置傷殘輔助器具費用、工傷一級至四級人員按月領取的傷殘津貼和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金才能由工傷保險基金按規(guī)定支付。

　　明確特殊工傷待遇標準

　　此外，用人單位未在規(guī)定時限內為工傷職工提起工傷認定申請，在此期間發(fā)生的費用由用人單位承擔。根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應當自事故傷害之日或被鑒定為職業(yè)病之日起30日內提起工傷認定申請。據介紹，生活不能自理的工傷職工申請在停工留薪期安排護理的，用人單位應依據工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構出具的診斷證明，派人護理。用人單位不派人護理的，護理費由用人單位承擔。

　　對職工因工外出下落不明被認為工傷的，按照規(guī)定由工傷保險基金支付的供養(yǎng)親屬撫恤金，從事故發(fā)生后的第四個月開始支付供養(yǎng)親屬撫恤金。對不能確定事故發(fā)生日的，從發(fā)現失蹤后的第四個月開始支付供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工外出下落不明被人民法院宣告死亡的，以宣告死亡時的上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為基數，計發(fā)一次性工亡補助金。該《意見》自2012年7月1日起施行，有效期至2016年12月31日。 （記者 陳珂）