精英加盟
雖然困難重重，還是有一批技術(shù)精英投身創(chuàng)業(yè)者隊伍，令日本創(chuàng)新企業(yè)呈現(xiàn)新的面貌。
蘇吉聰（音譯）、內(nèi)藤純平（音譯）、福岡宗明（音譯）和栗田弘（音譯）等人早先分別供職于尼桑、索尼、奧林巴斯、電通等大型企業(yè)，后來相繼離開舒適的工作崗位，走到一起研制電子驅(qū)動設備“Whill”將它安裝在輪椅上后，可以把普通輪椅變成電動輪椅。
對這些創(chuàng)業(yè)者來說，這是一場大賭注。由于無法獲得大型投資機構(gòu)支持，他們投入開發(fā)原型產(chǎn)品的600萬日元全部來自個人積蓄。去年，他們受邀參加東京車展，產(chǎn)品吸引廣泛關(guān)注，收到來自日本、歐洲和美國的大量咨詢。
今年從索尼辭職的產(chǎn)品工程師蘇吉聰說：“Whill的工作效率遠遠高于索尼，我喜歡這樣�！�
福山誠和昔日谷歌同事、25歲的植村幸田（音譯）聯(lián)合開發(fā)基于“臉譜”的應用程序“社交午餐”，幫助年輕專業(yè)人士舉辦休閑商務午餐，擴大社交網(wǎng)絡。目前，“社交午餐”已有6萬用戶，并以每月1萬的速度增長。
今年，日本第二大電信企業(yè)KDDI旗下一家創(chuàng)業(yè)基金向福山誠提供3200萬日元種子基金。不過，福山誠坦承，想獲得更多投資，挺難。
原田拓（音譯）曾在索尼、蘋果和亞馬遜工作過，2009年成立活動管理公司PeaTix，幫助用戶舉辦活動、發(fā)放門票等。他表示，現(xiàn)在從大公司吸引人才比以前容易一些。他的團隊約20人，平均年齡遠超過30歲，每人都有豐富的技術(shù)部門工作經(jīng)驗。
“成功的案例越多，越能激勵更多企業(yè)高管跳槽，”原田拓說。不過，許多有意跳槽的人告訴他，在日本，一旦失敗，他們的聲譽將受到極大打擊�！叭绻闶×�，今后就不會有太多機會了。”
面向海外
鑒于日本國內(nèi)對創(chuàng)業(yè)多有顧慮，一些企業(yè)把目光轉(zhuǎn)向海外，從其他國家尋找投資、招募人才。
Gengo是一家網(wǎng)絡翻譯公司，33歲的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官羅伯特·賴恩希望通過這個平臺，幫助需要翻譯服務的用戶與世界各地的自由譯員立即取得聯(lián)系。
Gengo起步非常艱難。萊恩是英國人，整整一年沒有掙到一分錢，完全依靠積蓄生活。他的生意伙伴馬修·羅曼有部分日本血統(tǒng)，一直睡在東京父母家的地板上。由于公司沒有歷年報表記錄，沒有房東愿意向他們出租辦公室。
2010年初，峰回路轉(zhuǎn)。美國天使投資人戴夫·邁克盧爾給他們提供種子資金，并幫助他們聯(lián)系海外投資人。如今，Gengo的主要投資人均來自外國，其中最大投資商是倫敦的Atomico。
即便受投資商和客戶青睞，要招募愿意加盟這個團隊的人才依然不易。Gengo通過分類廣告網(wǎng)站Craigslist、口碑和招聘等途徑，組建了一支30多人的“國際軍團”。直到去年，Gengo才開始在日本展開大規(guī)模招聘，其中不乏國際知名企業(yè)前高管。
“最終我們不得不招聘外籍人士，因為似乎只有他們愿意加盟瘋狂的創(chuàng)新企業(yè)，”萊恩說，“而且，由于東京的創(chuàng)業(yè)公司實在太少，我們找不到別人探討有關(guān)問題，無法知曉自己是否走在正確的軌道上�！�
也許正因為此，“速配沙龍”應運而生。 相關(guān)閱讀