山東省濟寧市日前出臺《濟寧市市直機關公務員公開遴選實施細則（試行）》。

　　《實施細則》明確，公開遴選是指市直機關采取公開選拔的方式從縣鄉(xiāng)機關公務員中公開擇優(yōu)選拔任用科級及以下職位的公務員。公開遴選公務員，應根據(jù)公務員隊伍建設需要，由市公務員主管部門統(tǒng)一組織，集中進行，制定公開遴選方案并面向社會公開發(fā)布遴選公告。公開遴選遵循相應的回避規(guī)定，報名采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。報名人員應符合具有兩年以上公務員工作經(jīng)歷，年度考核均為稱職以上，年齡原則上不超過35周歲，具有全日制大學本科以上學歷等條件。

　　公開遴選采取考試的形式，考試分為筆試和面試，面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分依次確定，進入面試人數(shù)與遴選計劃的比例為3∶1。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時向社會公布，接受社會監(jiān)督。