該局以2012年曲阜市被山東省確定為公務(wù)員平時考核試點單位為契機，認真對照上級有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合曲阜市實際，先后制定了《曲阜市平時考核試點工作方案》和《曲阜市平時考核試點工作意見》，并與曲阜市委組織部、曲阜市督考辦聯(lián)合以正式文件形式出臺，把曲阜市非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、曲阜市委管理的科級領(lǐng)導干部，以及機關(guān)工勤人員都納入考核范圍，由三家單位聯(lián)動在曲阜市全面推開全省平時考核試點工作。
在工作推進過程中，一是創(chuàng)新豐富考核內(nèi)容，凸顯曲阜特色。除對常規(guī)性工作進行考核外，著力以被考核人在“2711”重點工程建設(shè)、招商引資、“馬上就辦”、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、新農(nóng)村建設(shè)、“第一書記”、信訪第一局長、鎮(zhèn)街主體功能區(qū)建設(shè)、書記信箱、網(wǎng)絡(luò)問政、打造最安全地區(qū)、“四零”工程和建設(shè)“彬彬有禮”道德城曲阜市等工作，以及在其他各項急難險重任務(wù)中的德才表現(xiàn)情況作為重點內(nèi)容進行考核。二是改進完善考核方法，提升工作質(zhì)效。在保證考核質(zhì)量的前提下，科學設(shè)置考核辦法，進一步簡化平時考核工作程序，增強針對性和可操作性，在平時考核中，對科級領(lǐng)導干部實行一周工作及實績公示制；對非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員（含參照管理人員），實行一周工作記實及按周期審核評鑒制。三是合理運用考核結(jié)果，強化激勵功能。把平時考核做為年度考核的組成部分，與日常管理、年度考核、干部崗位交流、選拔任用、評先樹優(yōu)等掛鉤，激發(fā)公務(wù)員和干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促其更好地履職盡責、勤政廉政。
試點工作開展以來，曲阜市各級各部門按照要求，進一步加強了對公務(wù)員和廣大干部職工的日常管理，并通過電子熒屏、公開欄和《今日曲阜》等載體對平時考核情況進行公開公示和刊載，擴大和強化了監(jiān)督，進一步增強了干部職工積極工作、創(chuàng)先爭優(yōu)自覺意識，提升了工作效能，促進了各項工作的開展。下步工作中，曲阜市人社局將積極履行部門職能，及時開展跟蹤督導和實地調(diào)研，不斷總結(jié)完善工作方法，努力使公務(wù)員平時考核成為長效激勵機制，促進廣大公務(wù)員和干部職工在各自崗位上進一步提升服務(wù)質(zhì)效，創(chuàng)造一流業(yè)績。（張震） 相關(guān)閱讀