原標(biāo)題：茌平"技能有價"激發(fā)一線職工活力
2013年12月29日，是金號織業(yè)有限公司繡花車間員工休息、設(shè)備檢修的日子，可女工李樹華卻放棄休息，穿著一身工作服，混在一幫男檢修工里四處"鼓搗"."俺的'小本事'不光被廠子認可，還給長了一大截工資，俺要加倍好好干，為廠子多作貢獻。"她說。
29歲的李樹華進繡花車間5年，"性格內(nèi)向，但好動腦子、愛琢磨事。"2013年6月底，她向車間提出的"移框交臂繡制操作規(guī)程",經(jīng)過4個月的試驗，可減少斷線率40%,提高工作效率3%,提升產(chǎn)品一致性0.6%.經(jīng)考核，公司確定李樹華繼續(xù)留在一線當(dāng)繡花工人，將其"移框交臂繡制操作規(guī)程"列入企業(yè)操作規(guī)范，并給李樹華每月增加1000元工資作為獎勵。
"一線工人把知識、設(shè)備、技術(shù)固化為技能，才是企業(yè)在競爭中取得優(yōu)勢的基因。"縣工業(yè)主席白若華說，2012年，縣里向企業(yè)提出"技能有價，激發(fā)一線員工創(chuàng)新、創(chuàng)造、工作活力和積極性"的倡議。同時，每年由縣財政拿出20萬元，對一線職工的技能創(chuàng)新行為按成果效益進行獎勵。金號織業(yè)人力資源部總監(jiān)李巧云告訴記者，金號自2012年3月起，設(shè)立了"企業(yè)生產(chǎn)崗位操作規(guī)程獎"和"優(yōu)秀產(chǎn)品創(chuàng)意獎"兩項制度，讓員工的技能體現(xiàn)出自己的價值。目前，累計有187個崗位有了規(guī)范化的"崗位操作規(guī)程",先后收到2599件產(chǎn)品創(chuàng)意，累計有319人受到每月增加200元到1600元工資的獎勵，871人次受到100元至1000元的單次獎勵，占一線職工總數(shù)的23%.依靠員工的創(chuàng)新活力，金號織業(yè)在2013年紡織行業(yè)普遍不景氣的情況下，前11個月實現(xiàn)銷售收入、上交稅金、實現(xiàn)利潤分別比上年增長9%、12%和12.5%.
縣里"技能有價"的倡議，受到了企業(yè)的積極響應(yīng)，共有83家企業(yè)出臺獎勵措施，鼓勵一線員工在技能創(chuàng)新、產(chǎn)品設(shè)計、流程優(yōu)化、設(shè)備改造等方面發(fā)揮能動性和主動性，累計有6200多人次受到獎金、工資、職務(wù)、調(diào)動崗位的獎勵。
價值被認可，一線職工活力得以迸發(fā)，企業(yè)效益實現(xiàn)了提升。兩年來，茌平縣一線職工累計提出創(chuàng)新型技術(shù)革新5200多項，被大規(guī)模推廣的先進操作法240多項，每年直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益4億多元。2013年前11個月，茌平縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)銷售收入1150億元、利稅117億元，分別比上年同期增長18%和21%;實現(xiàn)公共財政預(yù)算收入完成23.2億元，同比增長24.8%.
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