第二類屬于知識(shí)性工作者，這部分人專業(yè)對(duì)口性比較強(qiáng)，難以在其他行業(yè)里尋求突破。比如說IT產(chǎn)業(yè)、廣告策劃、市場(chǎng)營銷等，這部分跳槽者有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，也了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展行情，對(duì)于節(jié)假日的福利、年終獎(jiǎng)有自己的想法與要求，跳槽者希望自己在新的一年里能有10%至15%的漲薪。但是由于專業(yè)對(duì)口的限制，大多數(shù)求職者選擇在本行業(yè)內(nèi)跳槽，對(duì)其他行業(yè)不感興趣。
第三類以銷售行業(yè)為主，這部分人薪水屬于基本工資加業(yè)績提成，在旺季生意好的時(shí)候一個(gè)月的工資可以領(lǐng)到五六千元甚至更多，但在淡季生意不佳的情況下，工資有時(shí)還不到2000塊錢，由于薪水不穩(wěn)定，工作壓力過大，時(shí)常加班加點(diǎn)，這部分人會(huì)對(duì)薪水有更高的要求而提出跳槽，這其中也有因?yàn)楣ぷ魈�，身體承受不住而轉(zhuǎn)行的。
分析 青島最需海洋類人才
“就青島目前整個(gè)人力資源情況來說，最緊俏的是海洋類專業(yè)的人才。”銳仕方達(dá)獵頭公司青島分公司的岳建民告訴記者，“藍(lán)色硅谷”科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)需要大量的高端人才，藍(lán)色硅谷核心區(qū)計(jì)劃在3年內(nèi)引進(jìn)各類高端人才千余人，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)10個(gè)，其他區(qū)域也將啟動(dòng)實(shí)施“萬名博士引進(jìn)計(jì)劃”等措施，帶動(dòng)引進(jìn)10萬名碩士、50萬名本科人才和其他各領(lǐng)域高端人才來滿足不斷增多的人才需求。與之相關(guān)的青島航運(yùn)業(yè)，高級(jí)職務(wù)船員的缺口已高達(dá)萬人。青島很多學(xué)校依托擴(kuò)招來彌補(bǔ)人才缺口，但是遠(yuǎn)水解不了近渴，應(yīng)屆畢業(yè)生更代替不了高管。高端人才的“黑洞”隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展變得越來越大。由于海洋人才招聘難度比較大，青島相關(guān)企業(yè)希望通過獵頭公司能夠從其他海洋城市挖到專業(yè)人才，比如大連、煙臺(tái)等。獵頭們成為了企業(yè)的“及時(shí)雨”。
揭秘 “挖”一個(gè)精英能拿30%提成
幫企業(yè)挖到一個(gè)人才，獵頭公司能拿多少提成呢？記者了解到，按照獵頭公司的行業(yè)規(guī)則，企業(yè)成功招聘員工后支付員工年薪的30%左右作為獵頭公司的酬勞。以我市一家獵頭公司為例，去年8月，來自一家知名上市公司的青島籍高管，跳槽回青島一家擔(dān)保公司，他這一“跳”，年薪達(dá)到百萬元，也讓獵頭公司輕松賺進(jìn)30萬元。
“有的時(shí)候，還會(huì)打包為企業(yè)招人，目前煙臺(tái)、威海兩地到青島挖人的情況大都是這樣。”岳建民告訴記者，這兩個(gè)城市的企業(yè)喜歡把自己公司缺乏的人才列出一個(gè)清單，交給他們統(tǒng)一挖掘，然后支付一筆不菲的挖人費(fèi)用。
支招 留住員工靠“薪”也靠“心”
企業(yè)培養(yǎng)一名員工并不容易，對(duì)于員工的跳槽現(xiàn)象，獵頭公司也為老板們支招。“可以定期組織員工旅游，逢年過節(jié)發(fā)放購物卡、禮券，提高員工吃住交通補(bǔ)貼，大幅上漲員工薪水。”初殿松告訴記者，在金融行業(yè)領(lǐng)域，中高端崗位的員工以經(jīng)理、總監(jiān)為例，今年的年薪普遍上漲15%到20%之間。即使大幅上漲薪水，也有不少金融行業(yè)的員工辭職，重新選擇一個(gè)更適合自己的工作崗位。“薪金是一個(gè)方面，更多的是發(fā)現(xiàn)老東家的發(fā)展前景與自己的人生規(guī)劃不符，想選擇一個(gè)符合自己職業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃的工作崗位。”初殿松介紹說，為員工提供一個(gè)長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃也是老板應(yīng)當(dāng)考慮的重要內(nèi)容。
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