李鐘碩
金秀賢
李寶英
有人說，韓國男神汰舊換新的速度比咱們吃碗炸醬面還快，當你還在回味樸有天、趙寅成的浪漫愛情戲時，微博上的熱門話題早就換成李敏鎬、金秀賢、金宇彬與李鐘碩等新男神的天下了。但反觀國內(nèi)娛樂圈，喊得出來的男星還停留在陳坤、黃曉明、謝霆鋒、彭于晏等人，但這些男星都已突破30歲，90后只好將崇拜的眼光放向鄰近的韓國。
日前，韓國CJE&M公司在北京成立MSTUDIO,為一所引進韓國造星體系專門培養(yǎng)綜合藝術(shù)人才的演藝培訓機構(gòu)。MSTUDIO營運總監(jiān)樸修賢(以下簡稱“樸”)近日接受媒體訪問，揭秘了韓國的造星機制。
新人出道分3階段 人品好才能走得遠
問：過去您是以開發(fā)新人為主，那一般您在挑選新人時會看哪些特質(zhì)？
樸：首先條件當然就是外形，其他就是氣質(zhì)、穿衣打扮、身材比例，之后就是在唱歌與舞蹈上的才華。
問：那如果有些人就只有外形，但是沒有才藝，公司會怎么做？
樸：如果說這個人唱歌跳舞都不好，但她的外表達到了宋慧喬、金泰熙這樣大美女級別的話，公司還是會想培養(yǎng)試試看�！堵犚娔愕穆曇簟返呐骼顚氂�，她一開始完全不想往藝人方向去發(fā)展的，但經(jīng)紀公司一直挽留她、培養(yǎng)她，最后通過公司和她個人的努力，她成了外貌與演技兼具的女演員。
問：能不能聊一下韓國培養(yǎng)新人的過程？
樸：藝人想在韓國出道需要歷經(jīng)三個階段，首先是被公司收為教育生，這個時期只教唱歌和跳舞，觀察這些教育生的發(fā)展可能性，考量是否讓他繼續(xù)留下。之后就會進入練習生的階段，會在演技、唱歌、舞蹈、語言、人品與性教育等方面進行教育，通過這個階段的練習生，會被選為一個即將出道的組合來培養(yǎng)，這時候會有經(jīng)紀人事無巨細地監(jiān)督他們，從日常生活的練習到各種禮儀的教育，或者是更多的實戰(zhàn)經(jīng)驗，例如應對媒體、去做采訪的模擬練習、你吃飯的時候長輩不抬筷子你是不能抬等，經(jīng)紀人會對這些事情進行非常嚴格的教育。
問：前面您提到性教育與人品教育，可以說深入點嗎？
樸：人品教育說白了就是禮儀的教育，韓國很多練習生都是小孩，公司就會教育他們身為一個藝人，在社會上面對公眾與長輩的時候，應該怎么樣說話、怎么樣的行為是無禮的，都要教給他們。因為到今天為止，能夠很長遠的藝人，大部分的人品都是不錯的。
問：那性教育方面呢？
樸：韓國準備當歌手的一般都是未成年人，為防止他們犯錯誤，公司會告訴他們性是什么東西？關(guān)于性的哪些觀念是正確的，而且每個人都會有這方面的需求，那你要怎么樣正確地去做、保護好你自己，就是這樣。
問：韓國經(jīng)紀公司對藝人的管理非常嚴格，那藝人會有做不到的情況嗎？像要求藝人減肥，但就是瘦不下來？
樸：不會有這種事，因為這是他們都非常想要做這件事情的，你只要要求他了，他們就會認真地去做。韓國娛樂圈形成了一個非常好的體制，競爭也太激烈了，如果你自己不努力，你就會被別人比下去。
培養(yǎng)新人每年投入11萬 中國公司只想賺快錢
問：在韓國平均培養(yǎng)一個藝人的成本是多少？
樸：經(jīng)紀公司一年需要花到一位練習生身上的最低費用是2000萬韓元(約11.5萬元人民幣)。
問：那按照這種情況來講的話，回收比例大嗎？畢竟公司有龐大數(shù)量的練習生。
樸：以前公司是這樣，你做練習生的時候，公司花了很多錢培養(yǎng)你，所以出道后賺的錢是先回收公司的投資，等到公司的投入都回收完畢了，藝人才跟公司去分賬。但現(xiàn)在是有的公司看好你，愿意付出部分的投資來培養(yǎng)你，等到賺錢后，例如以前投資的一半藝人就不用還了，公司會吸收這成本。 相關(guān)閱讀