事業(yè)單位員工將告別鐵飯碗
視頻來源：山東廣播電視臺(tái)新聞中心《今日?qǐng)?bào)道》
齊魯網(wǎng)濟(jì)南7月2日訊（山東臺(tái)記者姜洋 臨沂臺(tái)記者 郭鵬飛）據(jù)山東廣播電視臺(tái)新聞中心《今日?qǐng)?bào)道》報(bào)道，國(guó)務(wù)院日前發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》今天開始實(shí)施。山東正在研究制定競(jìng)聘上崗、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、申訴、交流、退休、人事監(jiān)管等單項(xiàng)配套規(guī)章,爭(zhēng)取用3年左右的時(shí)間,基本形成以該《條例》為核心的事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系。
《條例》中將聘用制度確立為事業(yè)單位基本的用人制度，同時(shí)，事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用合同,期限一般不能低于三年。這也就意味著全國(guó)3000余萬(wàn)事業(yè)單位員工將告別“終身制”的鐵飯碗, 下一步，山東將通過建立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制,逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的聘用合同制，進(jìn)一步搞活用人制度。
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