據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，南京市下關(guān)區(qū)勞動就業(yè)管理中心在去年下半年進行了一次事業(yè)編制人員招聘，本來現(xiàn)在幾位被錄用的人員已經(jīng)進入工作單位并分配了具體工作，但這次招聘時至今日仍余音未了。有知情人舉報說，此次招聘的四人中，三人都是 “官二代”。
日前，南京下關(guān)區(qū)連夜召開會議決定，此次招聘結(jié)果無效。請聽中央臺記者徐成忠、江蘇臺記者朱榮康發(fā)來的報道：
據(jù)介紹，南京市下關(guān)區(qū)勞動就業(yè)管理中心是直屬于下關(guān)區(qū)人力資源與社會保障局的事業(yè)單位，而下關(guān)區(qū)人力資源與社會保障局是由原來的區(qū)人事局和區(qū)勞動局合并而成。下關(guān)區(qū)勞動就業(yè)管理中心在去年搞了一次事業(yè)編制人員的招聘，招聘完成后，群眾的舉報就不斷，說這次招聘了四個人，有三個是局領(lǐng)導(dǎo)的子女，分別是張某、陶某、徐某，其中張某是區(qū)勞動局局長卞愛平的兒媳，陶某是區(qū)勞動局副局長陶萬虎的兒子，徐某是原區(qū)人事局局長徐基榮的女兒。
根據(jù)《南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位新進人員必須面向社會公開招聘，而既然條款寫得如此清楚明白，那下關(guān)區(qū)人保局又是依據(jù)什么規(guī)定而招的?招聘就錄“官二代”是巧合還是另有貓膩?繼續(xù)聽記者的采訪。
記者昨天上午來到位于南京熱河南路上的下關(guān)區(qū)勞動就業(yè)管理中心采訪�？墒牵�(dāng)記者才走進三樓306的主任辦公室時，就遭到就業(yè)管理中心主任馬國華的連連拒絕：
馬國華：請到我們宣傳部去！你可以留一個名片給我！
記者：我們主要想了解一下……
馬國華：不好意思，不好意思，實在不好意思，請你理解！
在南京市下關(guān)區(qū)就業(yè)管理中心二樓大廳，一位前來辦事的市民告訴記者，他也聽說了這里招聘4個人，3個人是局長子女的事，他說：
等于是參加考試、面試，考試成績在后面，面試成績反而到了前面了。據(jù)講，有3個小孩他們的父母是局級領(lǐng)導(dǎo)干部。這種現(xiàn)象要下去，叫老百姓的子女怎樣在這種社會環(huán)境下有一個公平競爭的渠道，這種做法是不對的，是不是應(yīng)該要加強管理？
此前，下關(guān)人保局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將人們的質(zhì)疑歸結(jié)為對領(lǐng)導(dǎo)子女的一種“不公平”，這位人保局的領(lǐng)導(dǎo)說似乎很在理，“領(lǐng)導(dǎo)子女也不能因為父母是領(lǐng)導(dǎo)，就不讓他們參加這種招聘”。然而，此前振振有詞的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在面對前來采訪的記者，卻打起了太極。
記者又來到南京市下關(guān)區(qū)人保局辦公大樓405室，這里就是原下關(guān)區(qū)人事局局長徐基榮現(xiàn)在的辦公室，徐基榮的女兒被指也在這次招聘中順利獲得事業(yè)編制。一位女士見到記者進門立即說：
女士：接待記者采訪的領(lǐng)導(dǎo)今天在外面培訓(xùn)，他又不在家，情況我們也不清楚。
記者：你們是主管他們的？
女士：應(yīng)該是吧。主管肯定是這邊主管。
記者：他等于是你們合并之前招進來的？
女士：他原來是人事局，這邊原來是勞動局。兩個局。
事件經(jīng)過報道后，南京市下關(guān)區(qū)區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求下關(guān)區(qū)區(qū)紀(jì)委立即全面徹底調(diào)查區(qū)就業(yè)管理中心招聘4名事業(yè)編制人員的招錄過程。 那么，截至目前，對主要當(dāng)事人和招聘結(jié)果，有關(guān)方面給出了怎樣的處理決定呢？來聽記者的采訪。
經(jīng)調(diào)查，群眾舉報相關(guān)情況基本屬實。根據(jù)調(diào)查的初步情況，南京市下關(guān)區(qū)昨晚連夜召開區(qū)委常委會，作出如下處理決定。
一是鑒于這次招考在報批，及一些環(huán)節(jié)上不符合《南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，決定該考試結(jié)果和錄用決定無效；
二是對作為審批、錄用部門和相關(guān)當(dāng)事人的區(qū)勞動局、人事局主要領(lǐng)導(dǎo)作出停職檢查處理，待進一步深入調(diào)查后，明確相關(guān)責(zé)任；
三是要求全區(qū)各有關(guān)部門單位認真吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，堅決杜絕此類事情再次發(fā)生。
南京市下關(guān)區(qū)這次的招聘，最后落得了招聘結(jié)果無效，主要領(lǐng)導(dǎo)被停職的結(jié)果，有網(wǎng)友也翻出了剛剛因為“特招門”辭職的韓國前外長柳明桓的例子。
與南京市的這次招聘一樣，柳明桓的女兒被招聘為韓國外交通商部的公務(wù)員。公眾并沒有掌握柳明桓提供了特殊照顧的證據(jù)。而且韓國外交通商部也表示，“面試過程很公平”。
但韓國的老百姓就是不信，媒體就是不依不饒，最后柳明桓不得不表示，“我忽視了父與女在同一個單位的相關(guān)關(guān)系。這種情況難免會讓人猜測或質(zhì)疑，我對此向國民表示歉意”，最終辭職了事。
更令人意想不到的是，“特招門”事件并沒有以柳明桓的辭職為結(jié)束，而僅僅是一個開始，隨后，有400多名工作人員都被進行了調(diào)查。
柳明桓的辭職理由非常耐人尋味，作為公務(wù)員來講，你都已經(jīng)不再被百姓所信任了，還有理由再干下去么？