為深化教導(dǎo)人事制度改革，創(chuàng)立一支能管理、善管理、素質(zhì)高、才能強(qiáng)的中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍，曲阜市進(jìn)一步完善了中小學(xué)校長(zhǎng)考核計(jì)劃，計(jì)劃明白，該市將以嚴(yán)格落實(shí)校長(zhǎng)年度考核和任期考核為抓手，對(duì)優(yōu)良校長(zhǎng)在職務(wù)提升、績(jī)效工資、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面給予重點(diǎn)傾斜，對(duì)不合格校長(zhǎng)直接免職。
　　據(jù)悉，該市對(duì)中小學(xué)校長(zhǎng)的考核分優(yōu)良、合格、基礎(chǔ)合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)因?qū)W校安全工作不到位，安全隱患未能及時(shí)消除或未采用有力措施，致使產(chǎn)生安全義務(wù)事故，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生人身造成侵害的；因領(lǐng)導(dǎo)不力，或問(wèn)題處理不及時(shí)，引發(fā)群體性上訪事件、罷課、罷考，影響教導(dǎo)教學(xué)工作的；因管理不嚴(yán)，工作不到位，學(xué)校教職工多次呈現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象，問(wèn)題嚴(yán)重的；教導(dǎo)教學(xué)工作中弄虛作假、欺上瞞下，或違背教導(dǎo)規(guī)律、違背有關(guān)政策和法規(guī)，組織（或默認(rèn)教師）開(kāi)展非正常運(yùn)動(dòng)受到上級(jí)行政通報(bào)、處分或處理的；對(duì)職責(zé)范疇內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)、消極怠慢，對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)工作唆使貫徹不力或執(zhí)意不從的，對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)督辦的違規(guī)行動(dòng)不積極整改、并隱瞞實(shí)情，或遇有重大事情不請(qǐng)示匯報(bào)、貽誤工作或造成不良影響和喪失的；校長(zhǎng)個(gè)人任期內(nèi)因違法違紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政以上處分的，校長(zhǎng)考核將履行一票否決，直接定為不合格等次。考核成果不合格的校長(zhǎng)，本人給予免職處理，所在學(xué)校當(dāng)年度不能被評(píng)為先進(jìn)單位。