中國(guó)的年輕人因?yàn)闆](méi)錢而不敢生孩子？
一句“養(yǎng)大孩子要49萬(wàn)”成了媒體最常轉(zhuǎn)述上海科學(xué)院學(xué)者徐安琪的一句話，很多人還將這個(gè)數(shù)據(jù)作為支撐“孩奴”概念的證據(jù)。
作為社會(huì)學(xué)家，徐安琪在2005年發(fā)表的《孩子的經(jīng)濟(jì)成本》中確曾推算，家庭為一個(gè)0到30歲未婚子女的生養(yǎng)、教導(dǎo)甚至結(jié)婚、工作成本，平均支出將達(dá)49萬(wàn)元。不過(guò)，她并沒(méi)有表現(xiàn)出“養(yǎng)孩成奴”的擔(dān)心。
這份報(bào)告強(qiáng)調(diào)，父母獲得的心理滿足和回報(bào)超出了金錢上的投入和付出，68％的人感到“孩子成長(zhǎng)的每一步都給自己驚喜”。
事實(shí)上，徐安琪還做過(guò)另一項(xiàng)研究：孩子的非經(jīng)濟(jì)成本。這份研究表明，生養(yǎng)孩子承擔(dān)的非經(jīng)濟(jì)成本比回報(bào)更高，很大程度上制約了生育意愿。
研究發(fā)明，人們不愿或推遲要孩子的重要原因是“為了在工作或事業(yè)上有更多發(fā)展”，當(dāng)然也有人是因?yàn)椤敖?jīng)濟(jì)條件不太好”。
研究還表明，在個(gè)人自由、發(fā)展機(jī)會(huì)以及夫妻關(guān)系方面，高學(xué)歷者的“成本”高于低學(xué)歷者。因?yàn)楦邔W(xué)歷者的自由選擇機(jī)會(huì)多，對(duì)夫妻關(guān)系、生活方法以及孩子的培養(yǎng)目標(biāo)有更多的設(shè)計(jì)和更高等待。然而，養(yǎng)育孩子不免限制一些個(gè)性自由。夫妻還會(huì)因?yàn)楹⒆影l(fā)展，承擔(dān)必定的心理壓力，有時(shí)雙方對(duì)撫養(yǎng)孩子的理念、方法不同，也常常引發(fā)沖突。
心理咨詢師龔學(xué)萍還從另一個(gè)角度提出觀點(diǎn)。她認(rèn)為，現(xiàn)在的育齡青年是打算生育剛履行時(shí)出生，“生育愿望沒(méi)有被充分滿足”的情況下成長(zhǎng)的一代人，因此很多“80后”青年一直被看做沒(méi)長(zhǎng)大的孩子，自身也沒(méi)有做好成為父母的籌備�！耙恍┤思幢闵撕⒆�，也是直接丟給父母去照顧，只管生，不管養(yǎng)的現(xiàn)象很廣泛�！�
而且，醫(yī)技程度進(jìn)步，讓遲疑中的高齡產(chǎn)婦心理門檻不斷推后。邱靜是36歲時(shí)生的女兒，“20多歲時(shí)忙工作，打算到30歲時(shí)再生。后來(lái)，發(fā)明35歲的女人也能生孩子，就又拖了幾年。后來(lái)發(fā)明，40歲也能生。要不是意外懷孕，可能現(xiàn)在還在拖�！�
“從統(tǒng)計(jì)學(xué)來(lái)看，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、城市化程度進(jìn)步、婦女受教導(dǎo)程度進(jìn)步的國(guó)家，生育率會(huì)下降，這是廣泛現(xiàn)象，也是正�，F(xiàn)象�！比珖�(guó)婦聯(lián)婦女研究所所長(zhǎng)譚琳說(shuō)，“然而，我們應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)年輕人建立理性的生育觀�！�
更有觀點(diǎn)認(rèn)為，育齡青年不生子不僅是個(gè)人的事，也是沒(méi)有盡到其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)義務(wù)。事實(shí)上，在養(yǎng)育孩子方面，社會(huì)所能供給的資源和鼓勵(lì)非常有限。
譚琳告訴記者，隨著女性受教導(dǎo)和職業(yè)化程度進(jìn)步，婦女為生孩子付出的機(jī)會(huì)成本也變大了。在一些單位，女性職工因生育失去提升或培訓(xùn)的機(jī)會(huì)的事情很常見(jiàn)�！斑x擇生還是升，成為一些職業(yè)女性的困惑”。
28歲的王文蕾曾看見(jiàn)，一個(gè)孕婦懷孕7個(gè)多月，仍頂著肚子坐在一家市屬電視臺(tái)的機(jī)房里編片子，生完孩子不到兩個(gè)月就去上班，“不然這個(gè)地位就被別人頂替了”。
在尋求利益最大化的市場(chǎng)中，企業(yè)甩掉了原有的配套設(shè)施。比如以前很多單位都有的哺乳室，現(xiàn)在少多了。
有的企業(yè)干脆擔(dān)心女性懷孕、生子，因此拒招女性。
還有企業(yè)會(huì)營(yíng)造出一種氣氛，不斷拷問(wèn)女性：敢生孩子么。
出版社編輯羅四四的經(jīng)歷就給女同事們“上了一課”。她懷孕后曾請(qǐng)過(guò)一個(gè)月病假，但等正常上班后，工資仍按病假期間北京市工資的最低標(biāo)準(zhǔn)800元發(fā)放（平時(shí)基礎(chǔ)工資為2100元，績(jī)效工資另算）。
她還沒(méi)來(lái)得及問(wèn)清原因，更嚴(yán)重的事來(lái)了。“我編一本書，某條腳注作者沒(méi)改紀(jì)年問(wèn)題，我忘了改。”羅四四說(shuō)，總編抓住這一條重復(fù)責(zé)罵，單位在全部編輯系統(tǒng)通報(bào)批評(píng)羅，還說(shuō)要全社通報(bào)批評(píng)�！翱偩幃�(dāng)著幾個(gè)女同事的面說(shuō)：要不是因?yàn)槟愣亲永锏男殞殻次以趺词帐澳�。�?/P>
羅四四明白，“這樣上綱上線，明擺著是不想讓我待下去了。”她的合同本應(yīng)在7月31日到期，單位沒(méi)再和她提起續(xù)約事宜，而是出告訴書稱：合同到期不再續(xù)簽，考慮羅懷孕，勞動(dòng)合同會(huì)在哺乳期滿結(jié)束�！皬姆缮险也坏饺魏伪撞。绷_四四說(shuō)，“單位可以不辭退你，但可以想措施讓你走�！�
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