14日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，本次發(fā)布的司法解釋條文雖然僅有18條，但其蘊含的內(nèi)容卻十分豐富。記者專門采訪了勞動部門有關(guān)專家和律師進行了詳細解讀。
單位不繳社保
職工可要求賠償
宋偉是芝罘區(qū)一家機械加工廠的電焊工，該機械加工廠長期不給職工繳納社會保險費，宋偉本人患有冠心病，需常年吃藥，但就因為沒有醫(yī)療保險，長期以來的醫(yī)藥費不能報銷，經(jīng)濟負擔很重。
“像宋偉這種情況，用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇,可以要求用人單位賠償損失。”山東魯信律師事務所律師林士俊表示，宋偉可以要求該機械加工廠賠償自己的經(jīng)濟損失，具體損失額應參照基本醫(yī)療保險可報銷部分計算。
不付加班費
應加付賠償金
謝琳琳是一家韓資服裝廠的縫紉工人，該服裝廠長期存在強迫超時工作的問題，但從未向工人支付過加班費，謝琳琳曾多次向勞動監(jiān)察部門反映該服裝廠強迫加班的問題，勞動監(jiān)察部門也曾多次責令該單位限期支付加班費，但該單位一直置若罔聞。
針對這種情況，勞動仲裁部門有關(guān)負責人表示，根據(jù)《解釋（三）》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧敯磻督痤~百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
用工主體無資格
也需有人擔責
張守文是一家建筑公司的瓦工，在今年上半年的一次工作中不幸從高處摔下，造成全身多處骨折，共花費醫(yī)療費七萬余元。事發(fā)后，其老板趙某僅支付了三千元的住院費就再不露面了。張守文家人想為其認定工傷，但在查詢該企業(yè)工商登記信息時才發(fā)現(xiàn)該公司根本沒有辦理工商營業(yè)執(zhí)照，不具備用工主體資格，既無法申請工傷認定，也無法申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系。
律師林士俊分析，對于那些不具有用工主體資格的組織非法用工的問題，《解釋（三）》也作了較為明確的規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。根據(jù)該規(guī)定，張守文可以將該建筑公司老板趙某作為被申請人申請勞動仲裁維護其合法權(quán)利。
主張加班費
需勞動者舉證
王福才是一家物業(yè)公司的保安員，由于工作性質(zhì)的特殊，王福才幾乎每天都要工作16個小時以上，但該公司自2009年更換總經(jīng)理后就再沒向其支付過加班費。王福才多次向公司人事部門追問此事，始終無果。
勞動仲裁部門有關(guān)負責人表示，勞動者主張加班費的，應就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。根據(jù)該規(guī)定，王福才如果沒有直接的證據(jù)證明其確實加過班，但有證據(jù)證實記錄其存在加班事實的考勤表等資料由該物業(yè)公司掌握，該物業(yè)公司就有義務向法庭提供，如果拒不提供的，就要承擔敗訴的法律后果。
退休再找工作
不算勞動關(guān)系
尹夢天從某建筑設(shè)計院退休后，接受一家實力較強的開發(fā)商的聘請，擔任總工程師一職，該開發(fā)商許諾其月薪2萬元。后來尹夢天因在一次公司內(nèi)部會議上公開反對老板提出的一項設(shè)計方案與老板發(fā)生爭執(zhí)，老板讓其到財務部結(jié)算當月工資，第二天就不用來了。但尹夢天要求單位按照工作時間向其支付經(jīng)濟補償金。但遭到企業(yè)拒絕。
對于勞動者在達到法定退休年齡后又從事工作的，律師林士俊表示，《解釋（三）》在此作了如下的規(guī)定：如果企業(yè)職工是按照法定退休年齡辦理完退休手續(xù)又返聘的，與所在單位是勞務關(guān)系不再是勞動關(guān)系；如果企業(yè)職工是提前退休，為企業(yè)減員增效而“被退休”的、職工到新企業(yè)后與企業(yè)確定的是勞動關(guān)系；也就是說，職工是按法定退休年齡退休后返聘的是勞務關(guān)系，職工未達到法定退休年齡提前退休的是勞動關(guān)系。很顯然，尹夢天和該開發(fā)商之間僅僅是勞務關(guān)系，不存在支付經(jīng)濟補償金一說�！。ㄗⅲ罕疚闹行彰鶠榛�
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